最重要的是，他还拥有一个非常强大的帮手（梦幻精灵）。

在那个世界，除了晨逍之外，梦幻精灵就是绝对的主宰，她可以获得一切她想要的资源。

在听晨逍说需要她爸那些公司的资料信息后，余小芬立马就让她爸把他那些公司的各种信息和数据都给发了过来。

而对于那些公司的重要信息和机密，余天合似乎一点儿也不担心泄露的问题，因此他几乎是按照要求把他们公司的所有资料和数据都给晨逍发了过去。

在他看来，就他那些小公司，人家晨逍估计压根就看不上吧！

而余小芬则根本就没想过什么机密不机密的问题，在她看来，她逍哥哥又不是外人，因此那些问题根本就不用去想。

而以她对晨逍的了解，也根本就不需要去担心。

在有了余天合提供的那些详细资料和数据后，晨逍就直接在模拟世界把那些公司给模拟了出来。

经过模拟分析后，晨逍发现了那些公司的几个大问题。

首先就是人员的管理太过于松散，这从他们那个货运团队的那些员工们居然可以去接私活就可以看得出来了。

而且这还是余天合默认了的。可是既然你的默认了，那为什么不放在明面上允许呢？也免得那些员工们还得偷偷摸摸的了。

毕竟你的默认也就意味着存在默认成本，而默认成本往往就意味着亏本，因此与其默认，还不如直接允许。

而且你在允许之后还可以把接私活也加入绩效里面，这样也更加能够调动员工们的积极性。

另外他们这几个公司存在的第二个问题就是管理太过于集中化，很多事情都得余天合一个人来做决策，除非余天合也能像晨逍一样，对他们公司了如指掌，

否则的话，他又怎么可能管得过来呢！

而且，老板能比员工更了解市场吗？

就像那些员工既然可以找到私活，那不就意味着他们也是可以找到市场的吗？所以说，让员工也参与进来作为公司的一部分，然后给他们提供一个发挥他们能力的地方。

这样的话，他们发现的客户也有可能成为你们公司的长期客户。

说到这就不得不提到他们这存在的第三个问题了，那就是信息的滞后性。

遇到问题时，他们这处理的速度似乎有些慢了些，有时候是余天合不过问，那些员工就不会告诉余天合，而且即便是过问了，

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